看護部理念
地域の皆様に愛され、信頼される質の高い看護を提供します
私たちは地域の皆様への医療を担う病院として、急性期医療を中心としております。 小規模病院であることの強みを生かし、接遇研修にも力を注ぎ、「笑顔」「挨拶」「声かけ」をモットーに、 全職員一丸となって医療を提供しています。
当院の看護師は、地域に根差した医療を行いたい、自身の経験を活かしながらスキルアップを目指したいという人達が働いています。 “芦屋セントマリア病院” が、全ての患者さまに“ 私の病院である”と言ってもらえるように、 患者さまの傍らに立ち、しっかりと思いを受け止めるように努め、患者さまが望まれる医療を行うために、 些細な変化にも気づく観察力を養い、最善のケアを行う自立した看護師を目指します。
看護部基本方針
- 豊かな人間性と専門的知識・技術を持ち、的確に判断した責任ある看護を提供します
- 患者様個人の変化や思いに気づき、寄り添い、思いやりの心をもって看護を提供します
- 接遇・コミュニケーション力を向上させ、患者様に選ばれる病院を目指します
- 看護師個々の価値観や看護間を認め合い、それぞれの力が発揮できる働きやすい職場づくりを目指します
看護部目標
- 安全で質の高い看護の提供
- 人材育成と自己啓発の推進
- 業務改善と働きやすい職場づくり
- 継続受け持ち制の定着と評価
- 芦屋セントマリア病院としての接遇の確立
- 病院経営への積極的な参画
看護体制
- 看護提供方式；継続受持ち制
- 施設基準；急性期一般入院料５（10対１）
- 勤務体制；２交代制
看護部の様子
教育・研修について
小さな病院だからこそできる安心サポート体制
新卒看護師にはプリセプターシップ（１年間）＋シャドウイング
★新卒看護師には入職から１年間、マンツーマンのプリセプターがつき、看護・仕事のことはもちろん、何でも気軽に相談できます。
★シャドウイング（プリセプターについて回り見学する）から開始し、理解度を丁寧に評価。一人ひとりのペースに合わせてOJTに移行し、スタッフ全員で成長を支援していきます。
★１年間、月１回のペースで看護協会が実施する「新人看護職員集合研修」や「医療機関受け入れ研修」に（勤務として）参加します。
2年目以降の看護師にはキャリアレベル別教育研修
★２年目以降になると本人の興味とラダーにあわせ、看護協会が開催する「資質向上研修」を始めとした、院外研修に（勤務として）参加し、キャリアアップを目指します。
全員参加多職種合同研修
★院内感染防止・医療安全・接遇など、多職種合同でおこなう研修に参加します。
全員参加多職種合同研修
★芦屋セントマリア病院は、カンボジア等の病院への医療支援や語学研修のための海外研修制度を設けています。 ASEAN各国でプレホスピタル・ケア（病院前救護）の充実やインホスピタルの充実を目指し技術支援をしています
訪問看護
訪問看護基本方針
地域に根差したきめ細やかなサービスと、お一人お一人に寄り添い、真心をもってケアさせていただきます。
訪問看護目標
1.その人らしい人生が送れる援助ができる
2.家族様にも喜んでいただけるケアができる
訪問看護サービス提供について
★営業日：月～金（12月30日～1月3日を除く）
★休日：土・日
★祝日：営業
★営業時間：9:00〜17:00
★訪問時間：1回につき30分〜1時間30分
★夜間、休日、急変時など緊急の場合は24時間対応いたします
訪問エリア
★神戸市灘市
★神戸市東灘区
★芦屋市 その他の地域は相談に応じます。
訪問看護の活動紹介
★処置：点滴注射・床ずれ予防・吸引・吸入など
★保清：入浴のお手伝い・洗髪・爪切り・足浴
★相談：日常生活についての相談・ご家族への支援
★健康管理：健康状態の確認（排便状態・血糖値など）、酸素・人工呼吸器・お薬
★その他：認知症のケア・事故防止・介護の対応の助言・精神科看護
